Erfolgreiche Organisationsentwicklung beschränkt sich nicht darauf, Strukturen und Prozesse zu definieren und in die Praxis umzusetzen. Sie berücksichtigt ebenso die in ihr tätigen Menschen und bietet ihnen entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, damit sie die angestrebten Veränderungen mittragen und mitgestalten können.

Wir planen und realiseren diese Managemententwicklung auf Grund einer detaillierten Bedürfnisanalyse im Kontext des OE-Projektes. Damit orientieren sich Inhalt, Intensität, Priorität und Kadenz an den Bedürfnissen der entsprechenden Zielgruppen und den aus strategischer Sicht relevanten Kernkompetenzen.

Auf Grund unserer Erfahrung sind wir in der Lage, Weiterbildungs-Sequenzen aus den folgenden Bereichen des Managementwissens zu konzipieren:

• Führen mit Zielen
  - der MbO-Prozess in der Theorie und in der Praxis
  - Mitarbeiter-Förderungsgespräche
• Kommunikation in der Führung
  - Gesprächstechnik generell
  - Führen von Konfliktgesprächen
  - Sitzungstechnik
• Projektmanagement
• Teamfährung
• Mitarbeiter-Coaching
• Key-Account-Management
  - Entwicklung und Pflege von Kundenbetreuungssystemen
  - Verkaufstechnik